Accompagnement Pole Emploi pour les franchisés ? Oui !

15/04/202030/01/2023
par anthonyv1

L’ACCRE : valable aussi pour les franchisés ?

Qui n’a jamais rêvé d’un petit coup de pouce pour lancer son entreprise ? Afin d’encourager les demandeurs d’emploi à créer le leur, l’État propose une aide nommée ACCRE. Et bonne nouvelle : les franchisés ont le droit, eux-aussi, à l’ACCRE pour bénéficier de ses nombreux avantages !

Les avantages de l’ACCRE

En effet, il y a 3 grands avantages à bénéficier de l’ACCRE :

Exonération de charges

Au début d’une activité, le franchisé doit souvent attendre quelques mois avant de tirer les premiers bénéfices de son activité, alors que les charges doivent être réglées ! L’ACCRE permet un montant de charges allégé pour un démarrage plus serein !

L’ACCRE donne droit à une exonération des cotisations sociales maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse de base, allocations familiales, etc. Si le demandeur relève du régime salarié, elle couvre aussi les charges salariales et patronales.

L’exonération porte sur la partie des revenus ou rémunérations ne dépassant pas 21.119 €, représentant 120% du Smic en 2016. Elle s’applique durant une année à partir du début d’activité de l’entreprise (régime des salariés) ou de la date d’effet de l’affiliation à un régime de non-salariés. Toutefois, l’exonération peut être de 3 ans pour une micro-entreprise.

Accompagnement du bénéficiaire

Dans le cadre du nouveau dispositif pour la création ou la reprise d’entreprise (NACRE), les bénéficiaires de l’ACCRE peuvent solliciter une aide au montage, à la structuration financière et au démarrage de l’activité. Cet accompagnement est valable pendant 3 ans et comporte 3 différentes phases que l’on peut rejoindre à tout moment en fonction de l’avancement de son projet. Il se fait par les équipes de Pôle Emploi et peut aussi permettre d’accéder à un prêt à taux zéro ou « prêt Nacre » allant de 1000 à 1000€. Cette avance est remboursable dans un délai de 5 ans maximum.

Et si vous rejoignez la franchise Norauto, nous vous accompagnons également dans le montage de votre projet de création de franchise. Et nous allons bien au-delà puisque avant l’ouverture de votre centre auto nous vous formons gratuitement au métier de directeur de franchise auto. Et notre mission ne s’arrête pas là : après l’ouverture, notre équipe d’experts en franchise vous suit et vous conseille dans votre nouveau quotidien de franchisé !

Aide financière

Si vous êtes un demandeur d’emploi indemnisé (percevant l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) – ou, tout du moins, en passe de l’être (délai de carence) – vous pouvez prétendre à une aide complémentaire : l’ARCE (Aide à la Reprise et à la Création d’Entreprise).

Cette aide est égale 45% du montant du reliquat des droits à l’ARE restant dus à la date du début d’activité ou alors, si cette date est postérieure, à la date d’obtention de l’ACCRE. En réalité, il s’agit du montant de l’ARE après déduction de la participation de 3% au financement des retraites complémentaires.

Qui peut bénéficier de l’ACCRE ?

Pour bénéficier de l’ACCRE, il faut être un demandeur d’emploi :

indemnisé :
- bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- ou de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
non indemnisé :
- inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi depuis plus de 6 mois les 18 derniers mois de la demande d’ACRE
- bénéficiaire du RSA
- ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
- ou de l’allocation temporaire d’attente (Ata)

Vous n’êtes pas demandeur d’emploi ? L’ACCRE est aussi disponible pour les personnes :

sans emploi titulaires d’un CAPE (Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise)
de 18 à 25 ans
de moins de 29 ans (inclus), reconnues handicapées
créant une entreprise dans un QPPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville)
salariées ou licenciées d’une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, qui reprennent de ladite entreprise (tout ou une partie)

bénéficiaires du complément libre choix d’activité délivré par la CAF

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Créer une activité en franchise ?

L’activité de franchise créée peut aussi bien être industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou encore libérale. La forme de l’entreprise peut être individuelle ou en société. Toutefois, dans ce dernier cas, le demandeur de l’ACCRE doit en exercer “effectivement” le contrôle (ou avec son époux ou partenaire de Pacs, ses ascendants et descendants) et cela durant au moins 2 ans :

soit en détenant personnellement plus de 50% du capital, dont au minimum 35% à titre personnel
soit en dirigeant la société et en détenant au moins 1/3 du capital, dont au moins 25 % à titre personnel, sous réserve qu’un autre actionnaire n’ait pas plus de 50% du capital

Petite précision : quand la demande d’ACCRE est réalisée par plusieurs demandeurs, ils peuvent être éligibles à condition :

qu’ils détiennent plus de 50% du capital ensemble,
qu‘un ou plusieurs d’entre eux soient dirigeants
et que chaque demandeur ait une part de capital égale au moins à 1/10ème de la part du principal actionnaire

Comment demander l’ACCRE quand on est franchisé ?

Où déposer une demande d’ACCRE pour un franchisé ?

Pour une création ou une reprise de franchise, la demande d’ACCRE doit être déposée auprès du centre de formalités des entreprises (CFE) compétent :

à la CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) lorsque l’activité est à dominante commerciale ou industrielle,
à la Chambre des Métiers, lorsque l’activité est à dominante artisanale
ou encore à l’URSSAF quand il s’agit d’une activité en profession libérale

Si vous souhaitez devenir franchisé chez Norauto vous devrez donc déposer votre demande auprès du CFE de votre chambre de commerce et d’industrie.

Comment constituer une demande d’ACCRE pour un franchisé ?

Pour être complet, votre dossier ACCRE doit contenir :

un feuillet spécifique du formulaire de demande d’aide qui vaut attestation sur l’honneur de non-bénéfice de l’aide depuis 3 ans
un justificatif de l’appartenance du demandeur à l’une des catégories de bénéficiaires de l’ACCRE
Idéalement, joignez-y votre déclaration de création : cela vous évitera de la renvoyer par la suite (vous avez 45 jours à partir de la déclaration de création)

Renseignez-vous en amont ! Selon les cas, des pièces supplémentaires pourront vous être demandées.

Une fois tous les éléments réceptionnés, le CFE délivre au demandeur un récépissé d’enregistrement. Le CFE se charge aussi d’informer les organismes sociaux de la demande d’ACCRE et la transmet à l’Urssaf compétent dans les 24 heures. Ensuite, c’est l’Urssaf qui arbitre la demande :

Si la réponse est favorable, l’Urssaf délivre une attestation d’admission.
Si la réponse est défavorable, l’Urssaf informe et explique sa décision de rejet.

Vous devrez attendre jusqu’à 1 mois. Passé ce délai, si vous n’avez pas de réponse, votre demande d’ACCRE est considérée comme accordée.

Comment constituer une demande d’ARCE pour un franchisé ?

En ce qui concerne l’ARCE, la demande doit être réalisée auprès de Pôle Emploi, en parallèle de la demande d’ACCRE.

Quand perçoit-on l’ACCRE (et l’ARCE si demandée) ?

L’ACCRE est versée en 2 fois

Le premier versement de l’ACCRE, de la moitié du montant, intervient au démarrage de l’activité à condition que le créateur ne soit plus inscrit comme demandeur d’emploi.

Le solde est versé 6 mois après le début de l’activité, à condition d’exercer toujours effectivement son activité professionnelle. En cas d’arrêt de l’activité, les droits à l’ARE (en veille) peuvent être repris, diminués toutefois du montant de l’ARCE qui a été versée. L’ancien bénéficiaire doit se réinscrire comme demandeur d’emploi dans un délai de 3 ans à compter de la date de l’admission, augmenté de la durée maximale de ses droits à l’ARE.

Le déclenchement du premier versement de l’ARCE est, quant à lui, consécutif à la délivrance de l’attestation d’admission au bénéfice de l’ACCRE délivrée par le Régime social des indépendants (RSI) ou l’URSSAF.

Alors, prêts à sauter le pas de la franchise chez Norauto ? Contactez-nous !

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Témoignages

Interview croisée : Deux franchisés Norauto, nous parlent du…

17/03/202030/01/2023
par anthonyv1

Interview croisée : deux franchisés Norauto, nous parlent du management des équipes

Etre franchisé, c’est maîtriser toutes les facettes du métier de directeur de franchise, et notamment le management. Nous avons recueilli les témoignages de deux franchisés : David qui a créé son centre auto à Albert dans la Somme (80) en région Hauts-de-France et Sébastien qui a repris le centre de Saint-Jory en Haute Garonne en région Occitanie.

L’expérience prime sur les diplômes pour devenir manager en franchise

Chez Norauto, aucun diplôme n’est requis pour devenir franchisé. Nous misons sur l’expérience, la personnalité du candidat et ses motivations professionnelles comme personnelles à devenir son propre patron.

Quand il a voulu sauter le pas de l’entrepreneuriat, David Darras s’est rendu au salon Franchise Expo de Paris, directement sur le stand Norauto. “J’ai toujours eu dans l’idée d’être mon propre patron un jour. Et la franchise me semblait être un bon compromis.” Le choix de l’enseigne ne s’est pas fait au hasard : David a été salarié Norauto en 1991. Un choix en toute connaissance de cause donc : “C’est une société où il fait bon vivre. Norauto fait partie de ma vie. J’y ai commencé ma carrière et je compte bien l’y terminer. J’avais envie d’une nouvelle aventure et de rendre la pareille à la société en la faisant prospérer à mon échelle.”

Certains comme Sébastien Féret ont choisi la voie de la reconversion, comme beaucoup de nos franchisés. Chez Norauto, il ne faut pas forcément venir du secteur automobile pour réussir, par contre, il faut une véritable appétence avec celui-ci. Après un parcours militaire de 7 années en tant que capitaine, Sébastien Féret rejoint le centre Norauto de Mondeville pendant 3 ans (95 à 98). Cette expérience lui ouvre les portes du secteur automobile où il exerce les postes de responsable de développement et de directeur commercial en Afrique de l’Ouest. En avril 2017, il décline une proposition pour l’Asie et accepte le poste de directeur commercial Europe. “À l’aube de mes 50 ans, je voulais prendre un virage en construisant une vie professionnelle différente : je voulais être le patron de mes décisions et changer par moi-même le cours de choses”. Et il a choisi l’enseigne pour plusieurs raisons : “Norauto c’est le leader français et européen avec un savoir-faire reconnu par les clients et aussi par la profession. Autre chose importante: ils ont un coup d’avance, ce qui est une vraie force dans un marché aussi concurrentiel que celui de l’automobile. Pour moi c’est la meilleure enseigne dans le centre auto et de très loin.”

Une expérience de manager ? C’est un véritable atout en franchise

C’est évident : avoir été salarié chez Norauto est un atout considérable mais ce n’est pas une condition de réussite. David a exercé des fonctions de management en succursale quand il a travaillé en tant que que chef atelier, puis directeur adjoint. “Si on veut réussir, Norauto nous en donne les moyens et n’hésite pas à promouvoir ses salariés et à encourager tous ceux qui souhaitent passer le cap de la franchise.”

Pour autant, il n’est pas nécessaire d’avoir été manager chez Norauto pour devenir manager en franchise. Sébastien a également été manager dans un contexte différent de celui qu’il côtoie désormais au quotidien. “En tant que général manager chez Pirelli, je pratiquais un management horizontal d’une dizaine de personnes. Tout le monde partageait les mêmes manières de faire et de penser, il était alors beaucoup plus facile de faire accepter des décisions. J’ai dû repartir de zéro et apprendre d’autres facettes du métier de manager”.

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Une formation théorique et sur le terrain au management des équipes atelier et vente

Parce que leurs franchisés ont des parcours professionnels et des expériences managériales différentes, Norauto leur propose une formation gratuite : la Certification des Entrepreneurs. Elle prépare au métier de manager en centre auto, avec une partie terrain pour aborder concrètement ce que sera son futur métier pour le franchisé. Sur une semaine de temps, les futurs franchisés acquièrent de nouveaux savoirs en alternant théorie et pratique. David nous confie : “j’ai particulièrement apprécié les mises en situation sous forme de sketchs. Ils permettent de prendre confiance en nous et de savoir comment réagir le jour où la situation se présente dans la vie réelle.”

Un accompagnement de proximité pour devenir un professionnel du management en franchise

Les experts Norauto accompagnent les franchisés à l’ouverture de leur magasin pour former les équipes présentes ou aider à l’aménagement du magasin et de l’atelier. Mais la formation ne s’arrête pas là, bien au contraire. Les experts accompagnent les franchisés dans toutes leurs missions quotidiennes. Sébastien témoigne : “j’ai reçu un accompagnement exceptionnel de la part des experts Norauto. J’ai travaillé avec des gens très compétents, simples et passionnés par leur métier, qui s’investissent auprès des franchisés, leur accordant une totale disponibilité. Leur écoute permanente m’a permis de reprendre un centre auto dans les meilleures conditions.”

David complète : “Il y a toujours des gens au siège pour nous aider. Le mot “franchise” peut effrayer avec une idée reçue. Non, le franchisé n’est pas seul à piloter : il y a beaucoup de gens au siège Norauto qui soufflent dans les voiles pour pouvoir faire avancer le bateau.”

Des managers autonomes

L’accompagnement proposé par Norauto est personnalisé à chaque franchisé, qui le sollicite au besoin. Ainsi, David, franchisé créateur, s’est chargé seul de son recrutement : “En ayant exercé tous les postes en centre auto, j’avais une idée très précise des profils à rechercher. J’ai demandé aux Ressources Humaines qu’ils me créent une adresse mail et me transfère les mails des profils disponibles dans la région. J’en recevais 20 à 30 par jour. Le Pôle Emploi d’Albert m’a prêté une salle où je recevais en moyenne 15 candidats par jour. Gérer mon recrutement de la première à la dernière étape était un moyen infaillible pour ne pas passer à côté du candidat idéal”.

Sébastien a vécu une expérience totalement différente. En tant que repreneur, il a dû faire ses preuves auprès d’une équipe déjà en place. A son arrivée, il a planifié des entretiens de présentation pour répondre aux inquiétudes de ses nouveaux salariés. “En tant qu’être humain, notre devoir est de préparer le futur. Je me fais un devoir d’être à l’écoute de mes salariés, surtout dans un contexte de changement.”

Le management bienveillant : valeur phare des franchisés Norauto

David Darras prône le management participatif : “Je délègue beaucoup, on ne peut pas avancer tout seul. Nous sommes tous dans le même bateau. Alors je fais confiance à mon équipe. En retour, je suis très exigeant, j’attends beaucoup d’eux.”

Sébastien explique que cette aventure l’a fait complètement repenser sa manière de manager. “Avant, j’étais quelqu’un de directif. Mon passé de militaire, sans doute ! J’ai vite compris la différence entre “imposer” et “faire adhérer”. Je me suis remis en question en sortant de ma zone de confort. Je me suis adapté à mon équipe. Aujourd’hui, j’ai tout remis à zéro et pratique le management participatif avec pour maîtres-mots “dialogue” et “flexibilité”. Aujourd’hui, j’ai une équipe sereine, ça fonctionne. J’ai nommé des personnes de l’équipe qui ont pris du leadership : un bon manager ne peut pas tout gérer et ne doit pas avoir peur de déléguer. J’ai confiance en mon équipe, parce qu’au final, c’est elle qui m’a fait grandir.”

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Conseils

Quelles sont les étapes pour déposer un dossier de…

26/02/202028/02/2020
par anthonyv1

Les étapes du dépôt de dossier de candidature en franchise chez Norauto

Intéressés par l’entrepreneuriat en franchise ? Et notamment sous l’enseigne Norauto ? En tant que candidat à la franchise, vous êtes en droit de vous demander comment va se dérouler votre recrutement. Car oui, tous les franchiseurs sont différents et n’observent donc pas le même processus. Et comme une des valeurs phares chez Norauto est la transparence, nous avons décidé de lever le voile sur les étapes d’un dépôt de dossier de franchise, en interviewant nos experts et nos candidats à la franchise !

Comment envoyer sa candidature ?

Quel que soit le degré de maturité de votre projet de franchise, vous pouvez contacter directement l’équipe de recrutement de la franchise Norauto,

soit par téléphone au 03.59.31.82.70
soit par mail sur franchise@norauto.fr ou en utilisant le contact express sur le site de la franchise Norauto

Si vous avez une idée précise de votre projet de franchise et que vous ciblez le secteur automobile, rendez-vous directement sur notre site. Vous y découvrirez toutes les informations sur Norauto : le concept, les produits, les valeurs de l’enseigne. Vous trouverez réponse à toutes vos questions dans nos articles comme par exemple les différentes manières d’être franchisé chez Norauto, les profils recherchés pour une franchise en centre auto, l’accompagnement tout au long de votre aventure, etc. Vous aurez aussi la possibilité de demander une documentation, de remplir un formulaire, voire même de déposer un dossier de candidature en 5 étapes.

Si vous êtes intéressé par la franchise mais que vous avez une idée moins précise de l’enseigne, vous pouvez déposer un dossier de candidature via des sites de mise en relation spécialisés dans le secteur de la franchise, comme Toute La Franchise ou encore l’Observatoire de la franchise. Vous y trouverez des informations généralistes sur la franchise, comme les différents modes de fonctionnement des franchiseurs ou encore les droits et devoirs des franchisés.

Et pas d’inquiétude : peu importe le moyen utilisé pour nous contacter, votre candidature sera toujours traitée avec sérieux.

Zoom sur… le dépôt de dossier en 5 étapes

Ce dossier est très utile pour faire votre connaissance, mieux cerner votre profil de candidat et comprendre votre projet de franchise.

Vous répondez à des questions, classées sous 5 grandes thématiques :

l’affinité avec Norauto
l’affinité avec le secteur d’activité,
votre parcours professionnel,
votre projet,
vos motivations à devenir franchisé

Jeremy Hamoniau et Virginie Byron, tous deux futurs franchisés, nous expliquent comment ils ont déposé leur dossier de candidature : “Avec ma compagne Virginie, nous avions envie de changer d’horizon professionnel, et nous affranchir du schéma habituel du salariat. Passionné d’automobile et électricien de métier, j’étais attiré par le secteur automobile. Et la franchise me paraissait plus sécurisée que l’entreprenariat pur. Pourquoi Norauto ? Nous avions de bons souvenirs d’expérience client. Nous apprécions aussi la notoriété de cette enseigne qui dégage quelque chose de positif. De plus, nous avons fait quelques recherches et à chaque fois Google nous proposait souvent Norauto au cours de nos recherches. Alors, nous nous sommes rendus sur le site. Il a répondu à nos premières questions et nous a décidé à déposer un dossier. Nous avons rapidement été recontactés dans les 3 jours pour des informations complémentaires.”

Une fois déposée, que devient ma candidature ?

La consultation du dossier

Alexandre VAN DE ROSIEREN nous parle de son métier de Chargé de recrutement des franchisés : “j’accompagne les candidats à la franchise sur tout leur parcours de recrutement, jusqu’à la validation de leur candidature. Pour cela, je travaille en étroite collaboration avec Valentine Guyot, responsable de recrutement en franchise.” Leur mission numéro 1 consiste à réceptionner des candidatures des futurs franchisés puis à les consulter. “Nous recommandons au candidat de remplir toutes les informations avec le plus de sincérité”, précise Alexandre. “Nous n’avons aucun jugement hâtif sur les dossiers, on accorde sa chance à chaque dossier.”

L’entretien téléphonique : le premier contact

Pour se faire une idée précise, Alexandre et Valentine programment un échange téléphonique qui dure de 20 à 25 min pour échanger sur le parcours du candidat et son projet de franchise, en prenant pour appui le dossier de candidature. “Ce premier échange nous permet notamment d’évaluer la maturité du projet du candidat. Il peut arriver que nous leur conseillons de compléter leurs recherches.”, ajoute Valentine. “Nous avançons avec prudence avec chaque candidat, l’idée étant de sécuriser au maximum son projet pour lui assurer le maximum de réussite. Pour cela, nous incitons les candidats à se poser les bonnes questions face à leur enthousiasme qui pourrait leur donner envie d’aller plus vite et de brûler les étapes”, nous rapporte Alexandre. “Nous échangeons aussi des valeurs Norauto, pour vérifier que nous sommes bien sur la même longueur d’ondes : nous recrutons un candidat, mais il nous recrute aussi !”

Jeremy et Virginie témoignent : “Nous avons eu un entretien de 20 minutes. Nous avions un peu d’appréhension, car cela devenait vraiment concret ! Mais Valentine Guyot nous a mis à l’aise tout de suite et a contribué à alimenter la vision positive que nous avions de Norauto.”

Participez aux événements Norauto !

Une fois passées les étapes de pré-sélection, vous pourrez participer aux événements Norauto, organisés tout au long de l’année pour donner toutes les cartes en main à leurs futurs franchisés.

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Les réunions d’information

Une fois par mois, Norauto propose aux futurs franchisés de participer à des réunions d’information, au cours desquelles seront présentés la franchise Norauto, son modèle économique et aussi les spécificités du statut de franchisé. Ces réunions sont également l’occasion de s’entretenir avec un conseiller de l’équipe franchise de Norauto.

“La réunion d’information, c’est le Jour J de la rencontre avec Norauto !” témoignent Jérémy et Virginie. “Nous avons eu toutes les informations le matin, puis l’entretien s’est succédé dans l’après-midi. On a tout de suite ressenti une bonne synergie au sein de l’équipe. On s’y voyait bien ! Car on sent vraiment que l’entreprise est là pour que cela fonctionne et pas nous faire devenir franchisé à tout prix.”

Attention, la réunion d’information n’a rien de facultatif : à l’issue de celle-ci, vous recevrez un avis favorable ou défavorable.

Les journées découvertes

En complément, des journées découvertes sont organisées au minimum 2 fois par an. C’est le même principe que la réunion d’information avec en plus la visite d’un centre auto, réalisée en présence du franchisé, qui partage alors son expérience avec les candidats. Ils pourront également participer à des ateliers animés par nos partenaires, notamment des banquiers, des assureurs, des, experts comptables, etc.

Passage à l’observation… puis à la pratique !

A l’issue des événements Norauto, si le candidat reçoit un avis favorable, il est alors incité à visiter 2 à 3 centres franchisés. L’intérêt ? Avoir plusieurs contacts car chaque franchisé n’a pas la même manière de gérer son centre. Ensuite, le candidat embraye sur un entretien de motivation et un stage de 4 jours dans un centre auto où il sera pleinement acteur et évalué sur son adaptation aux missions, à la clientèle et à l’équipe salariée sur place.

De son côté, le candidat à la franchise fait un point sur ses visites et son stage, en rédigeant un rapport d’étonnement pour livrer sa propre vision des structures qu’il a visitées, étayer sa motivation à être entrepreneur en centre auto, ainsi que les avantages et les inconvénients qu’il a perçus de la franchise Norauto. “Cette étape est indispensable, précise Alexandre, car elle permet de sceller notre collaboration. ”

La finalisation de la candidature

Un dossier savamment complété

En vue du passage devant un comité, les franchisés qui ont accueilli le candidat, ainsi que des membres du réseau et les ressources humaines, vont tour à tour donner leur avis sur le candidat en étayant leur propos. Comment s’est-il adapté en centre auto ? Quelles sont ses principales compétences, son savoir-être ? Sur quels aspects a-t-il besoin de formation ? Le retour de l’équipe de recrutement de Norauto, qui l’a suivi tout au long de son recrutement, est également ajouté au dossier.

Le passage du dossier devant un comité

Ainsi complétée, la candidature passe devant un comité, qui analyse la candidature. Véridique ! Chez Norauto, on mise plus sur l’expérience professionnelle et votre savoir-être plutôt que sur les diplômes ! “Nous privilégions la personnalité et l’affinité du candidat par rapport au métier et à l’enseigne avant de le positionner sur un projet.”, nous rapporte Valentine. Virginie Bryon confirme : “Mon expérience dans l’aventure Norauto est un projet de couple. Et ce qui m’a le plus marqué dans le recrutement Norauto, c’est le fait que l’on nous ait fait confiance dans notre premier projet de jeunes chefs d’entreprise. L’équipe Norauto est à l’écoute de notre parcours, de notre personnalité et de nos ambitions pour un accompagnement personnalisé. Le franchisé n’est pas juste un investisseur mais un acteur essentiel dans la vie de Norauto.”

Etape suivante ? Le projet ! Mais cela fera l’objet d’un autre article.

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Les étapes d’un dossier de candidature en franchise

Vous voulez entreprendre en franchise ? Savez-vous comment va se dérouler votre recrutement ? Tous les franchiseurs n’observent donc pas le même processus. Norauto lève le voile sur les étapes d’un dépôt de dossier de franchise

1 – L’envoi de la candidature

Si vous êtes intéressé par la franchise mais que vous avez une idée moins précise de l’enseigne, vous pouvez déposer un dossier de candidature via ce site de mise en relation spécialisés dans le secteur de la franchise. Vous y trouverez des informations généralistes sur la franchise, comme les différents modes de fonctionnement des franchiseurs ou encore les droits et devoirs des franchisés.

Jeremy Hamoniau et Virginie Byron nous expliquent pourquoi ils ont déposé un dossier de candidature chez Norauto : “Avec ma compagne Virginie, nous avions envie de changer du salariat. Passionné d’automobile et électricien de métier, j’étais attiré par le secteur automobile. Et la franchise me paraissait plus sécurisée que l’entreprenariat pur. Nous avions de bons souvenirs d’expérience client avec Norauto. L’enseigne qui dégage quelque chose de positif. Nous avons rapidement été recontactés dans les 3 jours pour des informations complémentaires.”

2 – La consultation de la candidature

Alexandre VAN DE ROSIEREN nous parle de son métier de Chargé de recrutement des franchisés : “j’accompagne les candidats à la franchise sur tout leur parcours de recrutement, jusqu’à la validation de leur candidature. Pour cela, je travaille en étroite collaboration avec Valentine Guyot, responsable de recrutement en franchise.” Leur mission numéro 1 consiste à réceptionner les candidatures des futurs franchisés puis à les consulter. “Nous recommandons au candidat de remplir toutes les informations avec le plus de sincérité”, précise Alexandre. “Nous n’avons aucun jugement hâtif sur les dossiers, nous accordons sa chance à chaque dossier.”

3 – L’entretien téléphonique

Valentine et Alexandre programment un échange téléphonique qui dure de 20 à 25 min pour échanger sur le parcours du candidat et son projet de franchise, en prenant pour appui le dossier de candidature. “Ce premier échange nous permet notamment d’évaluer la maturité du projet du candidat. Il peut arriver que nous leur conseillons de compléter ses recherches”, précise Valentine. “L’idée est de sécuriser au maximum son projet en invitant le candidat à se poser les bonnes questions face à un enthousiasme qui pourrait lui donner envie d’aller plus vite et de brûler les étapes”, nous rapporte Alexandre. “Nous échangeons aussi des valeurs Norauto : nous recrutons un candidat, mais il nous recrute aussi !”

4- Les événements Norauto

Une fois passées les étapes de présélection, Norauto propose à ses candidats de participer à des réunions d’information, au cours desquelles ils assistent à une présentation de la franchise Norauto, s’entretiennent avec un conseiller de l’équipe franchise de Norauto et participent à des ateliers animés par nos partenaires, notamment des banquiers, des assureurs, des, experts comptables, etc. Les candidats peuvent aussi participer à des journées portes ouvertes pour visiter un centre auto, en présence du franchisé lui-même et bénéficier de son partage d’expérience.

5 – La pratique

A l’issue des événements Norauto, si le candidat reçoit un avis favorable, il visite 2 à 3 centres franchisés pour voir la manière dont chaque franchisé gère son centre auto. Ensuite, le candidat embraye sur un entretien de motivation et un stage de 4 jours dans un centre auto où il sera pleinement acteur et évalué sur son adaptation aux missions, à la clientèle et à l’équipe salariée sur place.

De son côté, le candidat à la franchise rédige un rapport d’étonnement pour livrer sa propre vision des structures visitées, étayer sa motivation à être entrepreneur en centre auto, ainsi que les avantages et les inconvénients qu’il a perçus de la franchise Norauto. “Cette étape est indispensable, précise Alexandre, car elle permet de sceller notre collaboration. ”

6 – La finalisation de la candidature

Les franchisés qui ont accueilli le candidat, ainsi que des membres du réseau et les ressources humaines, vont tour à tour donner leur avis sur le candidat en étayant leur propos. Le retour de l’équipe de recrutement de Norauto, qui l’a suivi tout au long de son recrutement, est également ajouté au dossier.

La candidature complétée passe ensuite devant un comité, qui analyse la candidature. Chez Norauto, on mise plus sur l’expérience professionnelle et votre savoir-être plutôt que sur les diplômes ! “Nous privilégions la personnalité et l’affinité du candidat par rapport au métier et à l’enseigne avant de le positionner sur un projet.”, nous rapporte Valentine. Virginie Bryon confirme : “Ce qui m’a le plus marqué dans le recrutement Norauto, c’est le fait que l’on nous ait fait confiance dans notre premier projet de jeunes chefs d’entreprise. L’équipe Norauto est à l’écoute de notre parcours, de notre personnalité et de nos ambitions pour un accompagnement personnalisé. Le franchisé n’est pas juste un investisseur mais un acteur essentiel dans la vie de Norauto.”

DOSSIER DE CANDIDATURE

Ça bouge chez Norauto

Journée Portes ouvertes de Norauto Franchise : nos Franchisés…

07/02/202007/02/2020
par anthonyv1

Journée Portes ouvertes de Norauto Franchise : nos Franchisés vous accueillent !

Retenez bien cette date : le mardi 31 mars 2020, à partir de 8h30, se dérouleront les Portes Ouvertes de Norauto Franchise, au centre Norauto de Milly-la-Forêt (91). Une journée entière où vous pourrez découvrir le concept de franchise vu par Norauto, et surtout rencontrer toutes les personnes qui en font le succès !

Demandez le programme !

Dans la matinée :

Visite du centre franchisé Norauto et présentation des équipes : ce sera l’occasion de comprendre
le métier de franchisé, en tant que concept mais aussi en visualisant concrètement la structure d’un centre
en franchise.
Présentation de la franchise Norauto : le modèle économique et l’accompagnement proposé aux franchisés.

Dans l’après-midi :

Ateliers d’échanges libres avec les partenaires et les membres de l’équipe franchise de Norauto : 20 minutes seront accordées à chaque candidat sous la forme de speed dating.

Qui sera présent ?

Faites connaissance avec les membres de l’équipe franchise Norauto : le directeur administratif et financier, un leader de région, la responsable de recrutement.

Rencontrez aussi nos partenaires-invités. Pour cette session, sont conviés la banque Crédit du Nord, les experts-comptables In Extenso, l’assurance AGEO IARD ainsi que le courtier Crédit Relax. Ce sera pour vous le moment de demander des conseils sur la constitution de votre patrimoine ainsi que sur votre statut de futur entrepreneur.

Patricia Gallo, chargée de développement chez le courtier Crédit Relax nous parle de ces Journées Découvertes et de son activité : « C’est surtout l’occasion pour les candidats de rencontrer les différents partenaires présents et de se rendre compte des acteurs qui gravitent autour de la franchise. Franchir le cap de l’entrepreneuriat représente un grand changement de vie et ces Journées Découvertes nous permettent de les rassurer en répondant à leurs diverses interrogations. C’est aussi très agréable d’échanger avec des profils toujours intéressants et enrichissants et de les rencontrer au début de leur parcours. Lorsque le projet se concrétise, je m’occupe principalement d’accompagner les candidats dans leur recherche de financement et de les coacher jusqu’au déblocage des fonds. »

Julien, l’hôte franchisé de cette Journée Découverte

Vous pourrez aussi rencontrer le franchisé Norauto, Julien Patry, qui nous accueille dans son centre auto à l’occasion de cette Journée Découverte de la Franchise du 31 mars 2020 ! Il nous raconte : « C’est avec plaisir que j’accueillerais les candidats, je pourrais mettre à profit mon expérience pour partager avec eux les difficultés que j’ai pu rencontrer et les aider dans leur réflexion. »

Julien a été salarié Norauto à partir de 2004. Il y a débuté en tant que vendeur en magasin et y a ensuite occupé plusieurs postes (approvisionneur, coordinateur…). C’est en 2017 qu’il a connu le concept de la franchise et l’idée d’être indépendant en gardant un attachement à l’enseigne lui a plu. Aujourd’hui, il reconnait les problématiques rencontrées et la forte polyvalence que requiert la franchise mais que son choix de la franchise est payant.

Alors, vous participez ?

Ne ratez pas cet événement organisé 3 fois par an et réservé à une poignée de candidats à la franchise !

Inscription obligatoire avant le 20 mars 2020

Le nombre de place est limité alors… A vos agendas !!!

Si vous avez besoin d’un renseignement, merci de vous rapprocher de Valentine Guyot ou d’Alexandre Van de Rosieren à l’adresse email : franchise@norauto.fr

Conseils

Cassons les idées reçues ! Cliché n°5 : « Impossible…

16/01/202020/02/2020
par anthonyv1

Cassons les idées reçues ! Cliché n°5 : “Impossible d’entreprendre en famille en tant que franchisé”

Vous avez le sentiment qu’il n’est pas possible d’entreprendre en famille lorsque l’on veut se lancer dans le monde de la franchise ? Détrompez-vous, c’est tout à fait possible chez Norauto ! Et en plus, vous découvrirez de multiples avantages !

Les bénéfices d’entreprendre en famille

Se lancer en tant qu’entrepreneur est une aventure qui peut s’avérer intimidante au début. Horaires flexibles, revenus inconstants les premiers mois… Le soutien familial est essentiel pour ne pas se sentir seul. Alors, embarquer sa famille dans le projet peut être la bonne idée pour relever au mieux le challenge de la franchise. Travailler avec son conjoint, son frère, sa sœur ou encore ses enfants permet de s’assurer de collaborer avec des personnes de confiance qui redoubleront d’énergie pour la réussite de l’entreprise. C’est pour ces raisons que près de 50% des franchisés Norauto ont fait le choix de travailler en famille !

Un patrimoine à transmettre

En plus de permettre de passer plus de temps avec ses proches, entreprendre en famille est également l’occasion de construire un avenir à ses enfants. Ceux qui font le choix de se mettre à leur compte en tant que franchisé ont la possibilité de transmettre un patrimoine.

Selon la 2ème Édition du Baromètre sur les Entreprises Familiales et les Enjeux de la Transmission de 2017, 38% des dirigeants sont motivés dans l’idée de transmettre leur entreprise dans le cadre de leur famille. Pour 76% d’entre eux, le repreneur idéal est un membre de la famille. 59% ont déjà désigné un membre de la famille comme successeur de l’entreprise familiale et parmi eux 67% ont déjà pris leur dispositions comme le pacte Dutreil, le démembrement ou le mandat posthume.

Bien vu par les franchiseurs

De plus, les projets menés en famille ou en couple ont plutôt la côte auprès des franchiseurs. Pourquoi ? Parce que les franchisés mettent leur entreprise en priorité et sont capables de bien mener de front la cellule familiale et la sphère professionnelle. Le franchiseur est donc rassuré que rien ne viendra perturber leur ambition. En 2016, le directeur général de la franchise Norauto soulignait que l’enseigne appréciait fortement de travailler avec des couples entrepreneurs : “c’est à la fois rassurant pour le franchiseur car il s’appuie sur deux personnes liées par une même ambition, et nous apprécions de pouvoir parler autant à Monsieur qu’à Madame en brisant le clivage de « l’homme à l’atelier, sa femme à l’accueil et à la comptabilité », car les épouses aujourd’hui prennent beaucoup en charge le marketing, la stratégie commerciale, quand la compta, elle, est bien souvent externalisée.”

Le succès des entreprises familiales françaises

Selon la 8ème Édition de l’Étude Global Family Business de 2017 a qui interrogé 40 entreprises familiales dans différent domaines, dont celui de l’automobile, les entreprises familiales françaises sont plus performantes que la moyenne. En effet, 83% ont fait progresser leur chiffre d’affaires en 2016 (contre 64%) tandis que seulement 10% d’entre elles ont connu un recul de leurs résultats. Comme quoi, l’union familiale fait la force.

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Les clés de la réussite

Lorsque l’on décide de se lancer dans l’aventure de la franchise en famille, la communication doit être au centre du projet pour que tout se passe au mieux. Tout d’abord, avant de se lancer, il faut se poser les bonnes questions et discuter longuement des tenants et aboutissants. Il est important de concevoir la franchise comme un véritable projet de vie et non pas comme un projet annexe, un projet en plus d’un autre métier. Il faut accorder de son temps et de son cœur pour le faire aboutir.

Une fois la question de l’investissement personnel réglé, il est primordial de bien s’accorder sur la répartition des tâches et des rôles. Il est essentiel de faire en sorte que les attributions soient équitables et égales pour qu’aucun membre de la famille ne se sente lésé. Il faut aussi être en mesure de séparer le personnel du professionnel pour collaborer de manière optimale.

L’accompagnement Norauto

Une autre clé de la réussite est de profiter de l’accompagnement de Norauto. Pascal et Brigitte ont ouvert un centre Norauto à Cavignac (33) près de Bordeaux en juillet 2017. Dès le départ, ils ont été suivis par l’équipe Norauto dédiée à la franchise. “Le process de recrutement Norauto est vraiment bien pensé”, explique Brigitte. “Nous avons pu poser toutes nos questions sans filtre et Norauto ne nous a rien caché. Nous avons aussi rencontré des franchisés qui nous ont conseillé. Il y a énormément de bienveillance entre les franchisés Norauto, une sorte de seconde famille !”

Le couple a également suivi des formations pour se doter de nouvelles compétences nécessaires pour le pilotage d’un centre automobile : comme le management, la vente, la gestion des stocks et bien d’autres éléments. “Même si nous étions impatients de commencer notre nouvelle vie pro’, ces 3 mois de formation en succursale n’ont pas été de trop !”, indique Pascal. Brigitte explique avoir particulièrement apprécié participer à La semaine du Dirigeant : “les échanges avec les membres de Norauto ainsi que les thématiques de management, finance et marketing sont très intéressantes.”

Devenir directeur d’une franchise

« Franchisé Norauto, c’était l’opportunité de continuer à faire ce que j’aimais, tout en profitant des avantages à être à son compte », raconte Julien Patry, directeur de franchise du centre Norauto de Milly-la-Forêt dans l’Essonne (91) en Île-de-France. Ancien salarié de Norauto, il a décidé de se lancer dans l’entreprenariat aux côtés de son ancien employeur. Julien apprécie l’esprit Norauto : « de l’humain, de la simplicité, de la convivialité. Norauto est une entreprise familiale ! Et j’ai eu le plaisir de retrouver cela dans la franchise Norauto. »

Pour devenir directeur de franchise, Julien estime qu’il ne faut pas avoir peur de se confronter aux difficultés, ne pas se surestimer et savoir faire preuve d’humilité. « Le métier de directeur de franchise Norauto demande de la polyvalence : on est à la fois chef d’équipe, gestionnaire, conseiller client et technicien atelier. » Ce poste lui a permis de gagner en autonomie et d’avoir le sentiment d’être mieux récompensé sur les efforts produits.

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Cassons les idées reçues ! Cliché n°4 : « Franchisé…

02/01/202002/01/2020
par anthonyv1

Cassons les idées reçues ! Cliché n°4 : “Franchisé dans un grand groupe, je ne serais pas bien accompagné”

La franchise est victime de beaucoup d’idées reçues, et notamment celle que dans un grand groupe, les franchisés ne sont pas bien accompagné, voir livrés à eux-mêmes. Chez Norauto, au contraire, c’est la dynamique de groupe et l’actionnariat familial qui en découle qui permettent un accompagnement qualitatif. Vous avez envie de changer de métier ? Besoin de nouveauté dans votre avenir professionnel ? C’est peut-être le moment de vous intéresser de près à la franchise chez Norauto ! Donnez nous une chance de vous convaincre que la franchise est faite pour vous !

Norauto vous accompagne dans votre projet

Devenir directeur de franchise, bien entendu, cela ne se fait pas du jour au lendemain. Beaucoup de questionnements et de doutes vous taraudent ? Rien de plus normal : vous avez besoin d’accompagnement pour être pleinement rassuré.

Cela tombe bien, puisque Norauto ne vous abandonne pas dans les méandres de l’entreprenariat, livrés à vous-même. Au contraire, dès le démarrage de votre projet, nous vous accompagnons à travers diverses formations pour vous familiariser avec votre nouveau métier. Profitez également des conseils de notre réseau de professionnels, en matière de création de société, comptabilité ou étude de marché, pour vous construire un projet solide qui vous ressemble.

Une formation en trois étapes

Chez Norauto, vous bénéficiez d’un accompagnement spécialement dédié au franchisé, pour que la franchise n’ait plus aucun secret pour vous.

Dans un premier temps, vous suivrez une formation théorique de plusieurs jours en (re)découvrant les ressources humaines, le management, le droit commercial ou encore la logistique.

Vous serez ensuite amené à suivre une formation directement sur le terrain. Même après l’ouverture de votre centre auto, vous êtes accompagné par nos experts qui viennent vous rendre visite tous les deux mois pour veiller à la réussite de votre projet.

Alors rassuré ? Sachez qu’en vous lançant dans l’aventure Franchise Norauto, vous vous retrouverez entouré d’autres franchisés, qui pourront vous partager leurs expériences.

Notre équipe au plus proche de vous

Besoin de conseils de professionnels pour réaliser votre projet ? Notre équipe vous accompagne dans votre projet de sa conception à sa réalisation (et même après !). Profitez d’un accompagnement sur-mesure, dès le commencement de votre projet, qui continue dans le temps, pendant la durée de vie de votre projet. L’ouverture d’un centre auto demande beaucoup de compétences, c’est pourquoi nos professionnels sont là pour vous aider. Chez Norauto, nous vous aidons à voler de vos propres ailes, mais nous restons à votre disposition si vous avez besoin d’un coup de main après l’ouverture de votre centre-auto.

C’est une équipe réactive de 35 personnes qui est entièrement dédiée à l’accompagnement des franchisés dans leur projet.

Dans notre équipe, vous pourrez retrouver :

un responsable de recrutement pour vous éclairer dans votre réflexion
un chargé d’expansion qui vous accompagne dans la recherche de nouvelles implantations
un responsable travaux et merchandising vous guide juste avant l’ouverture de votre centre auto (affichages, mises en rayon …)
un directeur de secteur veillera au suivi de votre activité après son ouverture
les ressources humaines vous aideront dans le recrutement de votre future équipe
les experts métier et atelier pour vous former au quotidien
le service communication spécialisé pour la communication franchisée
le service commercial vous guide dans la politique commerciale à adopter

Nous sommes présent dans chaque étape de votre projet, pour vous accompagner dans votre aventure franchise. Alors profitez-en !

Chez Norauto, c’est aussi une histoire de famille …

Se sentir entouré et accompagné, c’est important chez Norauto puisque l’actionnariat est depuis toujours, familial ! Norauto est une grande famille, qui se doit de représenter des valeurs fortes. Détenue depuis 47 ans par la famille Derville, l’actionnariat familial assure la pérennisation de l’entreprise aux profits des générations futures !

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Mais concrètement, quel est le rôle du directeur de franchise ?

Devenir directeur de franchise, c’est beaucoup d’avantages. Mais attention aux responsabilités !

Le directeur de franchise est avant tout un indépendant. C’est le principal avantage de son métier, qu’il dirige selon son rythme de travail et ses propres choix en tant que directeur. Il doit se montrer polyvalent, puisqu’un directeur de franchise peut très bien avoir à la fois un rôle de conseiller client, comme de technicien ou de gestionnaire.

C’est lui qui mène à bien sa franchise, il doit donc être un minimum intéressé par le monde automobile mais il doit aussi savoir gérer et travailler en équipe.

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour devenir entrepreneur franchisé Norauto ! Alors n’hésitez plus et rejoignez nous !

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Cassons les idées reçues ! Cliché n°3 : “Un…

11/12/201902/01/2020
par anthonyv1

Cassons les idées reçues ! Cliché n°3 : “Un franchisé n’a aucune autonomie”

Vous pouvez devenir directeur de franchise en conservant une autonomie très forte sur votre centre de profit ! Vous avez envie de changer d’horizon professionnel ? Besoin de liberté dans votre futur emploi ? Et si finalement la franchise était faite pour vous ? Sécurisée et pratique, votre future franchise Norauto se portera très bien grâce à nos outils de gestion et nos conseils.

Conservez votre autonomie en tant que directeur de franchise

Cela peut vous paraître incroyable, mais vous ne serez jamais aussi libre qu’en tant que franchisé chez Norauto.

Une autonomie assumée

Rappelons d’abord la définition du terme “franchisé” qui peut parfois faire peur. Un franchisé, ou directeur de franchise, exploite une marque en reversant en contrepartie des royalties et des droits d’entrées à celle-ci.

Mais contrairement à un directeur d’enseigne salarié classique, un directeur de franchise est un indépendant, qui est son propre patron et qui gère de façon complètement autonome son commerce !

Évidemment, en choisissant Norauto, vous adhérez à notre concept et notre politique commerciale et promotionnelle, et cela pour faciliter notre travail ensemble.

Une autonomie sécurisée

La liberté de diriger une entreprise selon ses propres décisions est le rêve de beaucoup d’indépendants. Mais le fait de se lancer peut parfois faire peur et vous pouvez manquer de sécurité. La liberté totale peut être dangereuse. C’est pourquoi opter pour la franchise est un juste milieu.

En effet, le cliché du franchiseur, ici Norauto, en tant que chef du franchisé, bridé par ses règles, est totalement faux. En tant que franchiseur, seules les règles du succès de notre concept sont imposées, pour des raisons évidentes, puisque votre future franchise doit rester en accord avec le positionnement de notre marque Norauto.

Chez Norauto, vous bénéficiez de nos conseils et de notre expérience, et profitez de notre notoriété ainsi que de nos politiques commerciales pour mener à bien votre franchise. Et pourtant, vous restez totalement le maître de votre navire en choisissant vos partenaires et salariés en toute autonomie.

Devenir directeur de franchise vous permet de faciliter votre envie de devenir indépendant, tout en gardant un cadre sécurisant pour l’avenir de votre entreprise.

Le Portail Facture, un outil pratique qui respecte votre autonomie de franchisé

Depuis octobre 2016, Norauto facilite la vie de ses franchisés, en créant une plateforme pratique, qui fait gagner énormément de temps à ses franchisés.

En effet, pour simplifier la vie administrative et comptable de ses franchisés, il est désormais possible de parcourir la plateforme Portail Facture, un outil de gestion comptable réservée aux franchisés Norauto. La dématérialisation des factures, FSP et LCR, vous aide à gérer vos factures, plus facilement et rapidement, ce qui vous permet de rester plus longtemps sur le terrain. Cette application est accessible aussi aux comptables des franchisés, partenaires Norauto ou pas, qui peuvent poser des questions à notre équipe comptable, en cas de problèmes liés à la plateforme.
Retrouvez plus d’informations sur l’outil Portail franchise !

Mais concrètement, quel sera votre futur métier de directeur de franchise ?

Devenir directeur de franchise, c’est devenir chef de sa propre entreprise. C’est donc beaucoup de responsabilités, mais aussi des avantages en contrepartie.

Le directeur de franchise reste avant tout un indépendant : il prend ses propres décisions pour mener à bien son entreprise, en toute autonomie. Choisissant son propre rythme de travail, il est libre de diriger sa franchise à sa façon.

C’est un métier qui exige de la polyvalence, en vue des diverses tâches qui sont attribuées au directeur de franchise. Conseiller clientèle, gestionnaire, ou encore technicien, le directeur de franchise est à la tête d’une équipe et possède de nombreux rôles différents. Le directeur de franchise aime diriger et c’est lui qui prend les grandes décisions.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors contactez-nous sans plus attendre !

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Cassons les idées reçues ! Cliché n°2 : “Seul…

29/11/201929/11/2019
par anthonyv1

Cassons les idées reçues ! Cliché n°2 : « Seul un mécanicien peut devenir franchisé »

Oui ! Nous savons que vous avez mille et une idées reçues sur la franchise… Vous avez des appréhensions et c’est bien normal. Mais nous avons un secret à vous avouer : la plupart de vos idées sur la franchise sont fausses ! Vous avez envie de faire évoluer votre carrière professionnelle ou de changer d’horizon ? Pourquoi pas devenir directeur de franchise d’un centre Norauto ! Laissez nous vous convaincre que devenir franchisé est fait pour vous !

Mécanicien ou pas, vous êtes le bienvenu !

C’est peut être une conviction de votre part de croire qu’il faut nécessairement de grandes qualifications dans le secteur automobile pour devenir franchisé d’un centre auto Norauto. Eh bien, détrompez vous, vous n’avez pas besoin de savoir réparer vous-même une voiture pour devenir directeur de franchise.

Evidemment, si vous êtes mécanicien (de métier ou de passion), ce sera un atout supplémentaire pour vous dans votre futur métier de directeur de franchise. En effet, vous aurez des occasions de vous servir de vos connaissances techniques. Mais, rappelons-le, ce n’est pas un critère obligatoire de recrutement.

Nos principaux critères restent la viabilité de votre projet et votre motivation. Et bien entendu, il est préférable d’avoir une appétence avec le milieu de l’automobile. Chez Norauto, 50% du réseau de franchisés ne provient pas du monde de l’automobile et pourtant leur niveau de réussite est identique à ceux issus du domaine de l’auto.

Ingénieur ? Avez vous pensé à la franchise ?

Salariés de tous horizons

Vous êtes ingénieur et vous pensez à une reconversion professionnelle ? Vous avez envie d’un métier qui respecte vos envies de liberté et qui vous donne l’occasion de diriger ? La franchise est peut-être faite pour vous !

Envie de rester chez nous, mais besoin d’évoluer ? C’est possible ! Saviez vous que 20% des nos franchisés sont aussi d’anciens salariés ? Ils ont sauté le pas en devenant entrepreneur franchisé ! Pourquoi pas vous ?

En faisant déjà partie de l’entreprise, vous gagnez 2 mois par rapport à la formation classique pour devenir entrepreneur franchisé Norauto. En effet, vous n’avez pas besoin de la même formation que les nouveaux franchisés puisque vous connaissez déjà comment fonctionne Norauto !

Il est donc tout à fait possible pour vous de devenir entrepreneur franchisé Norauto, plus rapidement, tout en connaissant bien votre nouveau métier d’entrepreneur grâce à la formation.

Devenir indépendant n’a jamais été aussi facile !

En devenant directeur de franchise, vous serez à votre compte, en prenant le statut de chef d’entreprise.

Mais changer de métier et sauter le pas de l’entrepreneuriat, cela peut en effrayer plus d’un. Si vous avez besoin de vous rassurer, de nombreuses formations existent comme la CFI, VAE ou encore CP … Prenez le temps de bien vous informer avant de vous lancer.

Vous n’avez pas envie de prendre de gros risques en étant à la tête de votre propre entreprise ? Optez pour la franchise, qui selon la Fédération Française de la Franchise, vous garantit un taux de 80% de réussite ! Alors n’hésitez plus !

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Découvrez le témoignage d’un ancien ingénieur qui a choisi la franchise

Pascal Benoish exerçait le métier de directeur technique dans l’imagerie médicale de formation ingénieure. Après 6 ans dans ce domaine, il eut envie d’indépendance, et surtout d’entreprendre quelque chose par lui même. N’ayant aucune expérience dans l’entrepreneuriat, Pascal a pu bénéficier d’un accompagnement Norauto, dès son recrutement. Avec sa compagne Brigitte, qui travaillait auparavant en tant que RRH dans le milieu hospitalier, ils dirigent ensemble un centre Norauto à Cavignac (33) depuis le mois de juillet 2017.

Cliquez ici pour découvrir son témoignage !

Notre équipe Norauto vous accompagne

Nous comprenons bien que ce n’est pas évident de prendre une décision qui concerne un nouveau métier et c’est pourquoi, en intégrant la famille Norauto, vous ne serez pas seul.

Comme Pascal Benoish, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement Made In Norauto, en participant à une formation de 3 mois minimum qui vous permettra de mieux appréhender votre futur métier de directeur de franchise.

Totalement gratuite, notre formation allie théorie et pratique, à travers des rencontres, des stages mais aussi des découvertes des réelles conditions sur le terrain, pour réussir dans votre projet de création ou reprise d’entreprise Norauto. Ainsi, vous aurez toutes les clés en main pour mener à bien votre projet de franchise.

Une formation adaptée à tous

Surnommée “La Certification Entrepreneurs Franchisés”, notre formation a été conçue spécialement pour les non-entrepreneurs, généralement habitués au salariat, comme les ingénieurs.

Au cours de cette formation théorique, vous découvrirez de nombreuses thématiques essentielles pour votre nouveau métier de franchisé : gestion d’entreprise, droit du commerce ou encore management. Si au cours de votre ancien métier d’ingénieur, vous avez déjà eu l’occasion de manager, notre formation vous permettra de vous remémorer les concepts-clés et de vous améliorer pour mener à bien votre future franchise. Vous participerez également à des travaux pratiques en groupe et aussi des mises en situation. Grâce à notre formation adaptée à tous les profils (donc aussi aux ingénieurs !), vous aurez toutes les cartes en main pour devenir un bon directeur de franchise Norauto.

Le directeur de franchise : quel est son rôle ?

Devenir directeur de franchise, c’est devenir chef de sa propre entreprise. C’est par conséquent beaucoup de responsabilités, mais aussi des avantages. En effet, le directeur de franchise est avant tout un indépendant, qui gère son entreprise comme il le souhaite, en choisissant son propre rythme de travail. Il prend ses propres décisions et dirige son entreprise.

Le directeur de franchise détient de nombreux rôles et doit se montrer à l’aise avec chacun d’entre eux. Il doit se montrer polyvalent puisqu’il peut se voir à la tête d’une équipe, mais aussi devenir conseiller client, gestionnaire ou encore revêtir un tablier de technicien. Le directeur de franchise aime diriger et c’est lui qui prend les grandes décisions. Il ne doit donc pas avoir peur des responsabilités.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez-nous ?

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Cassons les idées reçues ! Cliché n°1 : “Il…

23/10/201929/11/2019
par anthonyv1

Cassons les idées reçues ! Cliché n°1 : « Il faut avoir été entrepreneur avant d’être franchisé »

Oubliez vos idées reçues ! Démontons en une première : il n’est pas obligatoire d’avoir été entrepreneur avant pour pouvoir devenir franchisé Norauto ! Vous avez envie de faire évoluer votre carrière ou de changer complètement de rythme professionnel ? Devenez entrepreneur franchisé chez Norauto ! Laissez nous vous convaincre des avantages à devenir franchisé chez Norauto ! A travers cet article, découvrez les étapes clés pour devenir directeur de franchise d’un centre Norauto, ouverts à tous les nouveaux départs, mais aussi aux anciens salariés Norauto.

Pas besoin d’expérience dans l’entrepreneuriat pour devenir franchisé

Cela vous étonne ? Et pourtant, c’est bel et bien une réalité chez Norauto ! Vous n’avez pas besoin d’un énorme CV rempli d’expériences en tant qu’entrepreneur, puisque chez Norauto, vous êtes entourés !

En effet, nous sélectionnons avec soin vos futurs partenaires professionnels, pour mener à bien votre projet de franchise. Experts dans la banque, la comptabilité ou dans la conduite de chantiers, Norauto se charge de tout pour que vous soyez formés et accompagné par les meilleurs.

Par ailleurs, vous n’avez pas besoin non plus d’être spécialiste dans le domaine de votre franchise. Néanmoins, il est préférable d’avoir de l’intérêt dans le domaine que vous allez exercer, pour une raison très simple : que vous aimiez votre futur métier !

Il n’est donc pas nécessaire de savoir réparer une voiture pour devenir franchisé Norauto ! Votre intérêt pour le secteur l’automobile, c’est ce qui nous importe le plus.

Vous êtes salarié ? Les portes de la franchise vous sont aussi ouvertes !

Salariés de tous horizons

Vous avez envie de changer de métier ou de faire évoluer votre carrière professionnelle ? Vous pouvez devenir entrepreneur franchisé Norauto ! Chez Norauto, même les salariés peuvent devenir franchisé ! Pour y arriver, outre votre motivation, l’un des principaux critères d’admission est votre projet de centre auto franchisé.

Bien évidemment, Norauto ne vous laisse pas seul et vous accompagne dans votre futur projet. Salariés, nous vous proposons une formation en 3 étapes, pour que la franchise n’est plus aucun secret pour vous :

La première étape se concentre sur l’aspect théorique de la franchise, avec

notamment le management et le droit social pour ouvrir un centre auto franchisé.

Totalement gratuite, cette première étape de formation est appelée “Certificat Entrepreneurs Franchisés”, et vous permettra de rencontrer toute l’équipe de Norauto Franchise, ainsi que de découvrir le métier de directeur de franchise automobile.

Après la théorie, place à la pratique ! Cette deuxième étape vient renforcer la première en vous aidant sur les points que vous maîtrisez difficilement dans le domaine de la franchise.

Complètement adaptée à vos besoins, vous serez suivi pendant 3 mois avec un formateur, qui vous aidera à découvrir votre nouvel environnement de travail.

La formation continue jusqu’à l’ouverture de votre centre auto franchisé et votre formateur restera à vos côtés les 15 jours qui suivent l’ouverture, pour vous épauler en cas de besoin.

Vous faites déjà partie de la famille Norauto ?

Besoin de concret ? Découvrez le témoignage de ce franchisé !

Changer de métier, ce n’est pas un choix évident. Mais c’est possible !

Nous avons rencontré Julien Patry, ancien salarié Norauto, devenu directeur de franchise d’un centre Norauto en Ile de France. Il nous partage son parcours professionnel, ses motivations et les avantages à devenir entrepreneur franchisé Norauto.

Cliquez ici pour découvrir son témoignage !

Le métier de directeur de franchise, cela consiste en quoi ?

Le directeur de franchise est tout d’abord un indépendant. C’est le principal avantage de son métier, qu’il dirige selon son rythme de travail et ses propres choix en tant que directeur.

Il doit se montrer polyvalent, puisqu’un directeur de franchise peut très bien avoir à la fois un rôle de conseiller client, comme de gestionnaire ou de technicien.

C’est lui qui mène à bien sa franchise, il doit donc être un minimum intéressé par le monde de l’automobile mais doit aussi savoir gérer et travailler en équipe.

Vous savez maintenant que pouvez devenir entrepreneur franchisé Norauto, sans expérience d’entrepreneur ! Vous avez toutes les cartes en main. N’hésitez plus et rejoignez nous !

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